Коваленко Сергей Александрович

Экономическая ситуация в стране и в мире в целом диктует необходимость поиска путей наращивания и укрепления конкурентных позиций на рынке. Интеллектуальная составляющая бизнеса приобретает все большее значение. Кадровый состав, его знания и умения становятся ценными активами предприятий, которые при грамотном управлении трансформируются в капитал, приносящий доход владельцу бизнеса. Нематериальные ресурсы предприятия выполняют не менее важную роль в формировании стоимости предприятия, чем физические активы. Становятся актуальными вопросы идентификации интеллектуальных активов, их оценки, анализа, а также определения оптимальных инвестиционных вложений для их дальнейшей капитализации и развития. Предметом исследования явились теоретические, методические и прикладные вопросы оценки интеллектуального капитала экономических систем.

Какие книги читают директора по персоналу

Экономическая ценность и значимость здоровья для накопления человеческого капитала безусловны. Низкий уровень продолжительности жизни в стране автоматически включает в число приоритетных затрат инвестиции на поддержание здоровья, что способствует продлению жизни человека, а следовательно, и времени функционирования человеческого капитала. Неудовлетворительное состояние здоровья снижает производительность труда: В связи с этим приобретают особое значение расходы организации на поддержание хорошего физического состояния своих сотрудников:

персонала организации и субъектности, как одного из основных параметров .. Фитц-енц, Як. Рентабельность инвестиций в персонал: измерение.

Альпина Бизнес Букс, Правда ли, что люди работают ради денег, а повышение зарплаты ведет к снижению прибыли предприятия? Как правильно организовать альтернативное рабочее место? Почему одним людям удается склонять коллег и партнеров к своей точке зрения, а для других это непреодолимое препятствие? В чем секрет искусства убеждения? На эти и другие вопросы руководителям компаний, менеджерам, всем, кто хочет видеть свой бизнес успешным и процветающим, отвечают экономисты и психологи, авторитетные специалисты в области управления и главы динамично развивающихся организаций.

Книга рассчитана на широкую аудиторию. Ф64 Рентабельность инвестиций в персонал: Х15 Как вдохновить сотрудников.

Сложности, которые возникают при этом, в определенной мере объясняются тем, что инвестиции в человеческий капитал имеют ряд особенностей, отличающих их от других видов инвестиций. Отдача от инвестиций в человеческий капитал непосредственно зависит от срока жизни его носителя от продолжительности трудоспособного периода. Чем раньше делаются вложения в человека, тем быстрее они начинают давать отдачу.

Но нужно иметь в виду, что более качественные и длительные инвестиции приносят более высокий и более долговременный эффект.

телей, инвестиции в человеческие ресурсы, возврат на инвестиции, карты .. Фитц-енц Як. Рентабельность инвестиций в персонал. Измерение.

Природный и финансовый капитал больше не являются первостепенными факторами производства. Сегодня таким фактором выступает человек. Кроме того, в человеческом ресурсе скрываются наибольшие резервы для повышения эффективности функционирования инновационной экономики. Эффективность развития экономики современных государств в наибольшей степени зависит от средств, вкладываемых в человеческий ресурс. В Республике Беларусь, как и в других странах, на этапе формирования экономики инновационного типа развитие человеческого капитала является приоритетным направлением.

Так, в Программе социально-экономического развития Республики Беларусь на гг. Новая экономика предопределила растущую потребность в обобщающих междисциплинарных подходах. Оценка эффективности инвестиций в человека, справедливое распределение перераспределение дохода между всеми участниками его создания требуют разработки четко выстроенной методологии управления с использованием специальных методов и соответствующего инструментария.

Эти вопросы следует анализировать с привлечением науки о финансах ее прикладного аспекта -финансового менеджмента.

Фитц-енц Як. Рентабельность инвестиций в персонал

Доклад посвящен исследованию категории"человеческий капитал" и"человеческий потенциал". Рассматриваются особенности преобразования человеческого потенциала в человеческий капитал, при каких условиях происходит это преобразование. Современное экономическое развитие нуждается в переосмыслении существующих теоретических основ концепции человеческого капитала, вызывает необходимость анализа человеческого капитала, учитывая те направления, которые отображают специфику использования совокупности творческих способностей человека как активов ее капитала.

Измерение экономической ценности персонала. The Roi of Рентабельность инвестиций в персонал. The Roi of Human Capital (Як Фитц-енц - ).

Введение Социально-экономическое развитие в начале нового тысячелетия характеризуется возрастающей ролью человеческого фактора. Сегодня по-новому понимается роль человеческого капитала. Он выступает главным фактором повышения конкурентоспособности компании. В связи с этим, инвестиции в человеческий капитал являются неотъемлемым элементом успешного развития предприятия. Подобно обычному капиталу, способности, знания, навыки человека имеют свойство накапливаться.

При этом их формирование и развитие требует как от самого индивида, так и от общества в целом довольно значительных затрат времени, труда, материальных и финансовых ресурсов, то есть инвестиций. К ним относятся все виды затрат, которые могут быть оценены в денежной или иной форме, носят целесообразный характер, а также способствуют росту в будущем заработков человека. Актуальность темы Для оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал зачастую применяются общие методы оценки инвестиций.

Рентабельность инвестиций в персонал. Измерение экономической ценности персонала

При повышении уровня образования эффективность труда работника повышается либо посредством увеличения производительности труда, либо посредством получения знаний, которые делают работника способным осуществлять такую трудовую деятельность, результаты которой представляют большую ценность. Иначе говоря, предельная прибыль от инвестиций в человеческий капитал почти втрое превышает прибыль от капиталовложений в технику.

Наряду с образованием, наиболее важными являются вложения в здоровье человека. Экономическая ценность и значимость здоровья для накопления человеческого капитала безусловны. Низкий уровень продолжительности жизни в стране автоматически включает в число приоритетных затрат инвестиции на поддержание здоровья, что способствует продлению жизни человека, а, следовательно, и времени функционирования человеческого капитала.

социальной эффективности инвестиций в управление персоналом; .. 6. Фитц-енц, Як. Рентабельность инвестиций в персонал: измерение.

Резко возрос интерес экономической науки к человеческим созидательным способностям, к путям их становления и развития. В большинстве компаний начинают придавать большое значение накоплению человеческого капитала, как самого ценного из всех видов капитала. Одним из способов накопления человеческого капитала является инвестирование в человека, в его здоровье и образование.

Сегодня изучение проблем повышения эффективности использования производительных сил людей, реализующихся в современных условиях в форме человеческого капитала, является не просто актуальным, а выдвигается в разряд первоочередных задач в структуре социально - экономических исследований. Это предполагает проведение глубоких научных исследований данной проблемы. Главной отличительной чертой России является то, что большинство граждан страны живут недалеко от уровня биологического выживания. Большинство граждан не могут себе позволить ни покупку книг, ни посещение театров.

Многие не в состоянии тратить деньги на поддержание собственного здоровья, кроме вынужденных трат на лекарство. Структура инвестиций в человеческий капитал крайне неоднородна и носит индивидуальный характер.

Серия «Экономика и менеджмент»

О персонале Книгу я решил прочитать в поисках концепций оценки персонала как активов компании см. В издании подробно рассматривается человеческий капитал как источник жизненной силы и конкурентоспособности предприятия, делается попытка измерения различных аспектов управления персоналом, а вот ответов на интересующие меня вопросы, я не нашел. Разве что, пару ссылок на работы других авторов… Як Фитц-енц.

Рентабельность инвестиций в персонал. Измерение экономической ценности персонала. Согласно этой теории, рабочие имеют право на компенсацию только за свой труд, поскольку причиной возрастания стоимости бизнеса считались инвестиции в капитальное оборудование.

К вопросу оценки общественной эффективности инвестиций в строительство и . Фитц-енц, Як. Рентабельность инвестиций в персонал: измерение.

Срок публикации - от 1 месяца. В условиях обострения конкурентной борьбы российских и зарубежных предприятий, чрезвычайно важное значение приобретает умение правильно оценивать, развивать и эффективно использовать состояние человеческого капитала, уже накопленного российскими предприятиями к настоящему времени для сохранения и усиления позиций на рынке. Жак Фиценс , один из основателей бенчмаркинга человеческого капитала отмечает, что в управлении человеческий компонент — самый обременительный из всех активов.

Почти безграничное разнообразие и непредсказуемость людей делают их невероятно сложными для оценивания, гораздо сложнее, чем любой электромеханический узел, поступающий с предписанными практическими спецификациями. Тем не менее люди — единственный элемент, обладающий способностью производить стоимость. Люди плюс информация — путь к информационной экономике.

В век информации люди составляют его главный ресурс. Поэтому важнейшая задача на сегодняшний день — развивать людей и организации так же быстро, как и технологии.

Развитие методов количественной оценки человеческого капитала

ППС — программа помощи сотруднику. Рассматривая индексы финансового управления человеческим капиталом, Фитц-енц Я. На основании проведенных исследований Фитц-енц Я. Эквивалент полного рабочего времени сотрудника включает всех лиц по платежной ведомости плюс контрактников, временных, и других рабочих, не учтенных в ведомости непостоянная рабочая сила.

Студенческий сайт КФУ (ex ТНУ)» Учебный раздел» Рентабельность инвестиций в персонал - Як. Фитц-енц. Рентабельность инвестиций в персонал.

Теоретические аспекты инвестиции в персонал. Анализ инвестиции российских компаний в персонал. Направления повышения эффективности инвестиции в персонал на российских предприятиях. Суть управления заключается в подготовке условий для достижения поставленных целей. Грамотное управление, с одной стороны, сохраняет систему и заданный режим ее функционирования. С другой стороны, должно обеспечить изменение ее функциональности в соответствии с изменениями различного рода потребностей в том числе и социальных.

Менеджмент

Социальная структура, социальные институты и процессы Количество траниц: На протяжении двух последних десятилетий происходит глубокая трансформация социальной структуры российского общества, что приводит к модификации в нем существующих и к возникновению новых социальных институтов. В современной России также изменяется роль, существовавших ранее институтов семьи, образования, здравоохранения и других, характерно появление институтов социальной защиты, собственности, рынка.

И наряду с этими процессами происходит формирование и укрепление института человеческого капитала, который содержит большие резервы для повышения эффективности функционирования современной социально-экономической системы общества на глобальном и локальном уровнях. Однако комплексное исследование процесса институционализации человеческого капитала в социально-экономической системе возможно лишь в рамках социологии.

Ключевыми источниками развития человеческого капитала становятся профессиональное образование, информационные технологии, инновационная деятельность, культура.

11 Фитценц Як. Рентабельность инвестиций в пер- сонал: измерение экономической ценности персонала. / пер. с англ. М.С. Меньшикова, Ю.П. Леонова.

инвестиции в персонал оцениваются на основе таких показателей, как внедрение инноваций, реализация рационализаторских предложений, срок адаптации сотрудников и др. Подход к системе анализа исходных данных и последующих коэффициентов у каждого предприятия может быть свой. Можно, конечно, говорить о некой универсальности подходов к оценке деятельности персонала, но у машиностроительного предприятия может быть своя система, отличная от других организаций.

Постоянный анализ дает возможность видеть динамику изменений за определенный ряд периодов месяц, квартал, год , появляется информация для принятия соответствующих управленческо-экономических решений. Дополнительно следует добавить, что всё вышеизложенное показывает только экономическую эффективность деятельности предприятия, но не затрагивает такие сугубо специфические моменты, как психологически-эмоциональную сферу сложившегося коллектива.

Невозможно учесть внутреннюю и самооценку удовлетворенности трудом, организационную культуру, психологический климат, тип управления персоналом и пр. Достаточно непростой задачей является применение совокупности данных инструментов для комплексной оценки системы управления персоналом в связи с совершенно различными подходами к формированию критериев оценки. Рентабельность инвестиций в персонал: Оценка инвестиций без капитальных вложений: Методические подходы к оценке эффективности инвестиций в обучение персонала Экономика и управление.

Рентабельность Инвестиций Формула [Рентабельность Инвестиций Формула]

Узнай, как мусор в"мозгах" мешает людям эффективнее зарабатывать, и что сделать, чтобы избавиться от него навсегда. Нажми тут чтобы прочитать!